¿Vuelve la flexibilización laboral? El Gobierno busca imponer una ley de “empleo joven”

El oficialismo en la Cámara de Diputados impulsa en el Congreso un proyecto con el que dice que apuesta a crear nuevos puestos de trabajo. Se trata de una iniciativa que incluye un sistema de beneficios para las empresas, tales como exenciones impositivas e incentivos económicos adicionales para el empleador.

Sin embargo, para la oposición, se trata de una flexibilización laboral encubierta y un plan que ya se aplicó en los años ’90.

El polémico proyecto impulsado por el gobierno nacional sobre primer empleo comenzará a ser discutido hoy en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, con la presencia del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, quien expondrá los alcances de la iniciativa enviada por el Poder Ejecutivo en abril pasado.

El proyecto prevé un sistema de beneficios que integra exenciones sobre las contribuciones patronales e incentivos económicos adicionales para el empleador por cada nuevo primer empleo que cree.

Triaca asistirá a las 9 a la reunión de la comisión que preside el justicialista Alberto Roberti, donde se comenzará a analizar el proyecto enviado en abril último por el presidente Macri y por el cual se crea un régimen de promoción del primer empleo y de la formalización del trabajo.

Fuentes parlamentarias adelantaron que el oficialismo buscará consensuar el texto con bloques de la oposición como el Frente Renovador, que anticipó que impulsará cambios a la iniciativa y el Bloque Justicialista, ya que el Frente para la Victoria-PJ adelantó su rechazo porque sostiene que puede implicar una precarización mayor del empleo.

El proyecto impulsa la creación de un nuevo régimen de empleo que establece exenciones e incentivos para los empleadores que incorporen a trabajadores de entre 18 y 24 años con menos de tres años de experiencia en el mercado laboral formal. El incentivo es mayor en las provincias del Plan Belgrano (Misiones, Corrientes, Chaco, Santiago del estero, Formosa, Salta, Jujuy, Tucumán, Catamarca y La Rioja), donde no hay límite de edad para los trabajadores.

El régimen “da prioridad en la asignación de estos beneficios a la contratación de personal joven, de empresas de menos de 200 personas y en las zonas el norte del país asumidas como las de situación más crítica”.

Fuente: infonews.com

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