Se publicaron los decretos que hacen efectivas ciertas modificaciones estipuladas en el marco de la reforma laboral, legislación que se aprobó en febrero de este año y que, tras ciertos idas y vueltas judiciales, terminó quedando ratificada hace un par de semanas. Puntualmente, ya entraron en vigencia decretos que dictaminan modificaciones en el cálculo de las indemnizaciones y en cómo funcionan los aportes patronales.
Raúl Ferrara, abogado laboralista, expresó que «es una situación que ha ido teniendo sus idas y vueltas desde su entrada en vigencia en marzo de este año. Rápidamente, la CGT propuso la inconstitucionalidad de la ley de reforma laboral, y se suspendieron cerca de 80 artículos de los 200 que componen a la ley, siendo una de las reformas más profundas de las últimas décadas. Al no ser definitivo mediante una sentencia, el trámite judicial sigue su curso y hoy la Justicia dictaminó que esos artículos queden en vigencia«.
🇦🇷 CONTRA LA REFORMA LABORAL, CON LA CONSTITUCIÓN COMO BANDERA
Rechazamos la decisión adoptada por la Cámara Nacional del Trabajo que suspende la medida cautelar que protege a las y los trabajadores frente a los artículos más regresivos de la Reforma Laboral.#CGT… pic.twitter.com/crAUi0x28i
— CGT (@cgtoficialra) April 23, 2026
«La mayoría de los abogados laboralistas estamos de acuerdo con que la ley no pasa el más mínimo test de constitucionalidad» Raúl Ferrara.
En ese sentido, el abogado agregó que «lo que hace este decreto que se publicó fue revertir una restricción sobre las contribuciones solidarias, que son aquellos que hacen los trabajadores afiliados o no afiliados a las organizaciones sindicales. Sumado a ello, la cuestión de las indemnizaciones que ahora pasa a computarse exceptuando cuestiones como bonos, aguinaldos y premios«.