A través de un fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, quedó determinado que existe una relación de dependencia entre quienes trabajan en aplicaciones de reparto y las empresas. Esto surge de una decisión del Gobierno provincial de multar a dichas empresas luego de denunciar que incumplían normas laborales, y las empresas apelaron diciendo que no existía relación con sus trabajadores. En ese sentido, la Justicia falló en favor del Ministerio de Trabajo.
El abogado Marcos Martínez afirmó en comunicación con Radio Urbana que «este fallo es un punto de inflexión, porque plantea que estos trabajadores de plataformas lo son en relación de dependencia. Por la parte dispositiva, la Suprema Corte provincial manifestó que las empresas de plataformas no pudieron probar que sus trabajadores sean autónomos, y que hay una subordinación técnica y económica. Ahora las empresas deberían pagar aportes y cuestiones sociales».
«Esto sin dudas va a desatar una gran cantidad de litigios, va a aumentar la litigiosidad. En ese contexto de batalla judicial, hay que ver qué define la Corte Suprema nacional» Marcos Martínez.
¿Cuáles serán las consecuencias inmediatas de este fallo? El abogado marcó que «si la Corte nacional avalara lo que dice la Suprema Corte de la Provincia, es algo que puede tener consecuencias en cuando a demandas de los trabajadores contra su plataforma; gente que podría demandar a su aplicación por su vinculo laboral no registrado, existiendo luego la posibilidad de multas por no tener todo en regla. Si hay un vinculo laboral no registrado, debería pagarse el despido sin causa, y casi el 100% de estos trabajadores no están registrados en la practica, no están bajo un vinculo laboral. Esto sin dudas desatará muchos juicios«.
La Suprema Corte provincial avaló que no se pueden dejar indefensos a estos trabajadores. El fallo debería alcanzar a las plataformas de transporte, porque Uber funciona de manera similar a Pedidos Ya o Rappi. En el mundo, la legislación sobre este tema está en proceso de evolución permanente, y no hay países que tengan una legislación concreta y adecuada que los reconozcan como trabajadores en relación de dependencia. La cuestión de fondo es resolver esto, son trabajadores sin ART, sin pagar aportes, etc».