Como es habitual, el Centro Regional de Estudios Económicos de Bahía Blanca lanzó un informe que destaca el aumento de los salarios promedio en nuestra ciudad, particularmente durante el mes de diciembre. Allí destacan que la suba ha sido del 3,8%, mientras que la inflación en el mismo período se ubicó en 2,4%. Si se analiza todo el 2024, los salarios aumentaron en un 140,7%, cuando la inflación fue del 132,9%.
Gonzalo Semilla, economista director del CREEBBA, explicó que «este índice incluye los aumentos tanto en el sector público como el privado, pero en ambos casos tomando solo el empleo registrado. Metodológicamente, relevamos 19 convenios colectivos de trabajo en Bahía Blanca, como el de la construcción, petroquímico, docentes, municipales, servicios, etc. De cada uno miramos la ‘mediana’, porque en cada uno hay muchas categorías distintas, y los salarios cambian en consecuencia. Además, tampoco contamos cuestiones como presentismo o antigüedad. En ese sentido, en algunos meses el índice salarial le ganó nominalmente a la inflación, como sucedió particularmente en enero/febrero, a mitad de año y durante el último bimestre».
💵ISAL
Registra una variacion de 3,8% en diciembre, terminando el año con 140,7% de crecimiento nominal.
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— CREEBBA (@creebba) January 27, 2025
En detalle, el economista recordó que «si bien es cierto que en los últimos meses se ha logrado aumentar los salarios recabados por encima de la inflación, hay momentos puntuales como marzo o diciembre de 2023 en los que se dieron fuertes aumentos de precios de manera puntual. El 2024 ha sido un año que comenzó de manera compleja, pero que termina con salarios reales positivos. Cabe recordar que a fin de 2023 veníamos de una inflación interanual que superó el 200%, sumado a una devaluación del 120% en los últimos días del año».
A su vez, Semilla se refirió a la cuestión metodológica del informe, y destacó que «nosotros manejamos con estadísticas y números concretos. Está claro que más allá de ello está lo subjetivo de cada persona, lo que se siente y percibe de la realidad. Uno puede entender que el salario no alcanza y que no se han recuperado tanto como uno cree. Es difícil explicar objetiva y técnicamente lo que percibe la gente, sobre lo subjetivo es difícil llegar a un punto de acuerdo. Lo otro es que nosotros armamos un índice de salario que representa 19 convenios colectivos, teniendo en cuenta que cada sector económico tiene una ponderación distinta. Si cada uno nos dice que no le pasó, es posible porque es un índice general. Por ejemplo, los sectores públicos y comerciales tienen más peso que, por ejemplo, el gastronómico en nuestra ciudad».